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申請(qǐng)職位
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8-10K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備（會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
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8-15K/月申請(qǐng)職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)公司各中心年度招聘計(jì)劃的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負(fù)責(zé)審核與..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)與要求1.負(fù)責(zé)公司后勤工作計(jì)劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績(jī)效考核、員工福利待遇、獎(jiǎng)懲、人事異動(dòng)及相關(guān)檔案管理工作。3...
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6-8/月申請(qǐng)職位主導(dǎo)實(shí)施公司所有人力資源管理工作:1、負(fù)責(zé)招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系：協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理：主要進(jìn)行新員工培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管..
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面議申請(qǐng)職位職位描述1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團(tuán)的要求，結(jié)合實(shí)際情況完善項(xiàng)目績(jī)效、薪酬管理制度，并組織及實(shí)施；3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織及實(shí)施，大型培訓(xùn)活動(dòng)的組..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對(duì)接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
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5-6.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)； 2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工..
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6-8/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定2、對(duì)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)4、協(xié)助參與并起草公..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
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