職位要求
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上實際招聘工作經(jīng)驗;有過獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的溝通能力;
4、建筑行業(yè)優(yōu)先考慮。