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職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門(mén)及崗位職責(zé)、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡(jiǎn)高效； 3、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;能開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人才資源充沛，做好人才盤(pán)點(diǎn)； 5、制定年度績(jī)效考核方案及其它階段性績(jī)效評(píng)價(jià)方案，跟蹤、檢查、評(píng)估應(yīng)用執(zhí)行情況，并進(jìn)行分析；定期進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，有效進(jìn)行成本優(yōu)化；對(duì)考核異常反饋與協(xié)調(diào)處理； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行；做好建團(tuán)工作，夯實(shí)公司文化； 8、負(fù)責(zé)伙伴入轉(zhuǎn)調(diào)離溝通管理，重要人才的關(guān)注及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。 管理職位 入職前需要背調(diào)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告呈現(xiàn)能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策熟悉行政管理各項(xiàng)工作規(guī)范；5年以上薪酬績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，影響力、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4. 具有大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5. 有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）或人力資源管理師（二級(jí)）優(yōu)先。 舉報(bào)